事例 > アプリケーションギャラリー > 中小IT企業向けERP > 利用者ガイド > 給与に関する補助情報を登録する。
システムを利用するユーザー（ログオンアカウント）に対応した「スタッフ」を登録してみましょう。
ログオンアカウント、スタッフ、給与の関係
「ちゃんぷるぅ２」では、各ログオンアカウントに対応したスタッフ情報を別途、登録することができます。 今回は 1 ログオンアカウント = 1 スタッフという枠組みで、それぞれ登録を行っていきます。
スタッフの登録は「全員」メニューから行う場合と、「人事」メニューから行う場合があります。 両者の違いは次のとおりです。
- 「全員」メニューから行う
- 給与に関する情報の入力を行うことができません。
- 「人事」メニューから行う
- 総務部権限をもった人、および管理者のみアクセスできます。 給与情報の設定を行うことができます。ここで設定した値は、一般権限では参照することができません。 後述する勤怠管理で、プロジェクト別の支出を計算するときに、この給与情報を参照します。
給与手当
「ちゃんぷるぅ２」では、スタッフの給与情報を設定することができますが、そのためにまず「手当」関係のデータを事前に登録しておく必要があります。
- ここでは「人事」メニューから「スタッフ（人事）検索」を選びます。「総務部権限」をもったアカウント（または管理者）でログオンします。
図1 スタッフ（人事）メニューこのメニューは、総務部権限をもったログオンアカウント（今回の事例では yamada さん）または管理者だけが扱うことができます。 - 「給与手当」を選択します。
図2 給与手当（初期） - ここでは「リーダー手当」を設定してみます。このとき、同じ手当でも時間の経過とともに金額が変動することを考慮し、履歴情報を設定できるようになっています。履歴の最後（すなわち、最新）の値が計算で使われるようになります。
図3 リーダー手当の設定 - リーダー手当とサブリーダー手当を設定した例を示します。
図4 リーダー手当とサブリーダー手当の登録
資格手当
「ちゃんぷるぅ２」では、資格手当を設定することもできます。これは通常の手当と異なり、次のような性質があります。
- 月額支給の場合、時限立法の場合が多い。
- 一時金支給の場合もある。
- 同じく「人事」メニューから「資格手当」を選択します。
図5 資格手当（初期） - ここでは「SJC-P資格手当」を設定してみます。このとき、同じ手当でも時間の経過とともに金額が変動することを考慮し、履歴情報を設定できるようになっています。履歴の最後（すなわち、最新）の値が計算で使われるようになります。
図6 SJC-P 資格手当の設定 - SJC-P 資格手当と XML Master 資格手当を設定した例を示します。
図7 SJC-P 資格手当と XML Master 資格手当の登録
